1總則

1.1重(zhong)鋼集團合規理(li)念。

企業(ye)重(zhong)視合(he)規、全員主動合(he)規、合(he)規創造(zao)價(jia)值。

1.1.1企業(ye)重(zhong)視合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)。重(zhong)鋼(gang)集團(tuan)(tuan)高度重(zhong)視，加強頂層(ceng)設計，企業(ye)各級管理人員(yuan)帶頭發揮表率作用，簽(qian)訂合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)承諾，履行合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)職(zhi)責(ze)，帶動全員(yuan)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)，把重(zhong)鋼(gang)集團(tuan)(tuan)的(de)核心(xin)價(jia)值(zhi)觀、企業(ye)治理的(de)基(ji)本原則和(he)方法(fa)融入到合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)管理中，在重(zhong)鋼(gang)集團(tuan)(tuan)內部全面推廣合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)文化(hua)。

1.1.2全員主動合(he)規(gui)。重鋼集(ji)團(tuan)的(de)合(he)規(gui)是全員合(he)規(gui)、主動合(he)規(gui)。合(he)規(gui)是集(ji)團(tuan)所有單位和(he)全體(ti)員工共同(tong)的(de)職責(ze)，是重鋼集(ji)團(tuan)健康(kang)發展(zhan)的(de)內在要求。

1.1.3合規(gui)創造價值。合規(gui)幫助重(zhong)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)管(guan)(guan)控風險(xian)，減少監管(guan)(guan)處罰(fa)、民事賠償、商譽(yu)受損等不利(li)影響(xiang)，降低重(zhong)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)需承(cheng)擔的(de)責任和損失。合規(gui)幫助重(zhong)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)塑造一個信仰合規(gui)的(de)價值觀，合規(gui)意識滲透到(dao)經營管(guan)(guan)理活動(dong)的(de)多方面(mian)和全(quan)過程，成(cheng)為重(zhong)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)的(de)寶(bao)貴(gui)財富，吸引優秀的(de)合作(zuo)伙伴和客戶，提(ti)升重(zhong)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)的(de)品牌價值，成(cheng)為重(zhong)鋼(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)可持續發展的(de)動(dong)力(li)和核(he)心競爭力(li)。

1.2合規要求

1.2.1重鋼集團和全體員工的(de)(de)經(jing)營管理和職(zhi)業(ye)(ye)行(xing)為應(ying)當符合法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)(gui)章及其他規(gui)(gui)(gui)(gui)范性文(wen)件、行(xing)業(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)范和自律規(gui)(gui)(gui)(gui)則，各單位章程、股東（大(da)）會議事(shi)規(gui)(gui)(gui)(gui)則、董(dong)事(shi)會議事(shi)規(gui)(gui)(gui)(gui)則、監事(shi)會議事(shi)規(gui)(gui)(gui)(gui)則及規(gui)(gui)(gui)(gui)章制度(du)的(de)(de)要(yao)求，并(bing)應(ying)當遵守(shou)行(xing)業(ye)(ye)公認并(bing)普(pu)遍遵守(shou)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德和行(xing)為準則，守(shou)法(fa)合規(gui)(gui)(gui)(gui)、忠誠(cheng)愛崗、廉潔(jie)自律、公平誠(cheng)信。

1.2.2 具體合規要求見(jian)本(ben)手冊第(di)4章和第(di)5章規定。

1.3 合(he)規(gui)管理目標

重鋼(gang)集(ji)團合(he)(he)(he)規管(guan)理(li)(li)目標(biao)是通過建立健全重鋼(gang)集(ji)團合(he)(he)(he)規管(guan)理(li)(li)體系(xi)，普及“企業(ye)重視合(he)(he)(he)規、全員主動(dong)合(he)(he)(he)規、合(he)(he)(he)規創造價值(zhi)(zhi)”的(de)(de)合(he)(he)(he)規文化，有(you)效識別和管(guan)理(li)(li)合(he)(he)(he)規風險，實現從(cong)“要我合(he)(he)(he)規”向“我要合(he)(he)(he)規”、“我能合(he)(he)(he)規”、“共同合(he)(he)(he)規”的(de)(de)不斷進步(bu)，努力提升(sheng)重鋼(gang)集(ji)團依(yi)法(fa)治企能力和合(he)(he)(he)規管(guan)理(li)(li)能力，確保依(yi)法(fa)合(he)(he)(he)規經營，維護和提升(sheng)重鋼(gang)集(ji)團的(de)(de)良(liang)好聲譽(yu)和品(pin)牌價值(zhi)(zhi)，助(zhu)力重鋼(gang)集(ji)團建設成具有(you)國內競(jing)爭力的(de)(de)國有(you)企業(ye)。

1.4 重(zhong)鋼(gang)集(ji)團合(he)規管理基本原則(ze)

1.4.1全面性，即合(he)規管理全面覆(fu)蓋；

1.4.2獨立(li)(li)性，即合規工作機構和(he)合規負責(ze)人(ren)具有獨立(li)(li)性；

1.4.3及(ji)時(shi)(shi)性，即及(ji)時(shi)(shi)識(shi)別評估(gu)合規(gui)風險、建立合規(gui)管(guan)理機制、履行合規(gui)管(guan)理職責和采取(qu)處(chu)置(zhi)措施(shi)等(deng)；

1.4.4有效性，即有效保障經營管理的合規性。

1.5 制定依據

1.5.1 本手冊制定依(yi)據包括法律(lv)法規、重鋼集團的合(he)規管理制度以及行業公(gong)認的行為(wei)規范和道德準則。

1.5.2 本手冊(ce)第2章合(he)規管理(li)體系依據的上級管理(li)單(dan)位和重鋼集團相關管理(li)制度。

1.5.3 本手冊第4章企業合規義務和(he)第5章員工行為準(zhun)則涉及(ji)的法律(lv)法規包括但不限于：

1.5.3.1《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國民法(fa)典》；

1.5.3.2《中華人民(min)共和國公司法(fa)》；

1.5.3.3《中(zhong)華人民共(gong)和國企業國有(you)資產法》；

1.5.3.4《企業(ye)國(guo)(guo)有資(zi)產監督管理暫行條例》（國(guo)(guo)務院(yuan)令(ling)(ling)第(di)(di)378號(hao)公(gong)布，國(guo)(guo)務院(yuan)令(ling)(ling)第(di)(di)588號(hao)修訂，國(guo)(guo)務院(yuan)令(ling)(ling)第(di)(di)709號(hao)修訂）；

1.5.3.5《中共中央、國務院(yuan)關于(yu)深化國有企業改革的(de)指導意見》（中發[2015]22號(hao)）；

1.5.3.6國(guo)資(zi)委《關于(yu)全面推進法治央企建設的意見》（國(guo)資(zi)發(fa)法規[2015]166號）；

1.5.3.7國(guo)資委《關于進一步深化法治央(yang)企(qi)建(jian)設的意見》（國(guo)資發(fa)法規(gui)規(gui)〔2021〕80號(hao)）

1.5.3.8國資委《中央(yang)企業合規管理指(zhi)引（試行(xing)）》（國資發(fa)法規[2018]106號(hao)）；

1.5.3.9國(guo)資(zi)委(wei)《中(zhong)央企業合規管理系(xi)列指南(nan)》；

1.5.3.10發(fa)改委等(deng)七(qi)部委《企業境外經(jing)營合規管理指引》（發(fa)改外資(zi)〔2018〕1916號）；

1.5.3.11《中華人(ren)民(min)共和國(guo)刑法》；

1.5.3.12《中(zhong)華人民共和國反壟斷(duan)法》；

1.5.3.13 《中華人民共和(he)國反(fan)不正當競爭(zheng)法(fa)》；

1.5.3.14《中(zhong)華人民共和國證券法》；

1.5.3.15《中華人(ren)民共(gong)和國商業銀行法》；

1.5.3.16《中華人民共(gong)和國保險法》；

1.5.3.17《中華人民共和國對外貿易法》；

1.5.3.18《中華人民共和國環境保(bao)護法》；

1.5.3.19《中華人民共和國反洗錢法》；

1.5.3.20《中華人民(min)共和國網絡(luo)安(an)全法》；

1.5.3.21《金融機構(gou)反(fan)洗錢規定》(中國人民銀(yin)行令(ling)〔2006〕第1號)；

1.5.3.22《上市(shi)公(gong)司(si)信息披露管(guan)(guan)理辦法》(中國證券(quan)監督管(guan)(guan)理委員會令第40號(hao)，中國證券(quan)監督管(guan)(guan)理委員會令第182號(hao)修訂)；

1.5.3.23其他有關的法律法規等。

1.5.4 有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)、規(gui)章制度、行(xing)業規(gui)范(fan)如有(you)變動，應當按照(zhao)變動后現行(xing)有(you)效的(de)版本執行(xing)。

1.6 適用范圍

1.6.1 本合規手冊適用于重鋼集團、子公司及(ji)其延續分支。

1.6.2 重鋼集(ji)團及其(qi)員(yuan)工為本手冊項下的合規義務人(ren)。

1.7 定義

1.7.1除非(fei)上下(xia)文另(ling)有(you)要求(qiu)或(huo)文義(yi)(yi)另(ling)作(zuo)說明，本手(shou)(shou)冊中的(de)(de)詞語(yu)或(huo)簡(jian)稱與重鋼(gang)集團其他有(you)關制度(du)所列相關詞語(yu)或(huo)簡(jian)稱的(de)(de)定義(yi)(yi)相同。此外，除非(fei)上下(xia)文另(ling)有(you)要求(qiu)或(huo)文義(yi)(yi)另(ling)作(zuo)說明，下(xia)列詞語(yu)在本手(shou)(shou)冊中的(de)(de)含義(yi)(yi)如下(xia)：

1.7.1.1重鋼集(ji)團（或“全集(ji)團”）：指重鋼集(ji)團、子公司及其延續分支。

1.7.1.2員工(gong)：指(zhi)全重鋼集團員工(gong)。

1.7.1.3本手(shou)冊：指《重鋼集團合規(gui)手(shou)冊》。

2 合規管理體系

2.1 概述

2.1.1合(he)規管(guan)理體(ti)系(xi)包括合(he)規管(guan)理制度(du)體(ti)系(xi)、合(he)規管(guan)理組織體(ti)系(xi)、合(he)規風(feng)險管(guan)理機制和(he)合(he)規文化建設機制。

2.1.2各單(dan)位應(ying)當建立與(yu)其經(jing)營范(fan)圍(wei)、組織結(jie)構、業(ye)務(wu)規(gui)模、行業(ye)特征(zheng)相適應(ying)的合(he)規(gui)管理體系。

2.2合規管理制度體系(xi)

2.2.1合規(gui)管理制度體(ti)系是(shi)指(zhi)各單位建(jian)立的(de)、由(you)不(bu)同層次和不(bu)同形(xing)式的(de)管理制度文件組(zu)成的(de)企業合規(gui)管理活(huo)動(dong)的(de)制度性、規(gui)范化安排(pai)。主要由(you)以下部分組(zu)成：

2.2.1.1合規管理(li)基本制度：確立合規行為(wei)準則，適用于(yu)企業(ye)及其全(quan)體(ti)員工；

2.2.1.2重要合(he)規(gui)(gui)管理辦法(fa)：規(gui)(gui)定具(ju)體合(he)規(gui)(gui)管理行為(wei)規(gui)(gui)范，適用于企業及其全體員工；

2.2.1.3合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理(li)工作流程：根(gen)據合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理(li)基(ji)本(ben)制度和重要(yao)合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理(li)辦法，明確(que)合(he)規(gui)(gui)(gui)行為準則(ze)和具體合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理(li)行為規(gui)(gui)(gui)范的(de)執行程序，即合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理(li)各參與方(fang)履行職責的(de)程序，適(shi)用于(yu)合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理(li)基(ji)本(ben)制度和重要(yao)合(he)規(gui)(gui)(gui)管(guan)理(li)辦法規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)適(shi)用范圍；

2.2.1.4合規管(guan)理(li)工(gong)具：合規管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)流程中(zhong)使用的合規管(guan)理(li)輔助(zhu)手段，包括管(guan)理(li)表單、問(wen)卷、信息化工(gong)具等；

2.2.1.5合規(gui)工作方案：根(gen)據合規(gui)管理制(zhi)度(du)和實際需要制(zhi)定的合規(gui)管理體(ti)系建設方案。

2.2.3各單位應當(dang)根據(ju)所在國家或地區(qu)的(de)(de)法(fa)律規定、監(jian)管要求(qiu)和當(dang)地的(de)(de)文化習慣以(yi)及重鋼集團關(guan)于合規管理(li)制度(du)體系建設的(de)(de)要求(qiu)，建設規范有(you)效(xiao)、切合本單位實際的(de)(de)合規管理(li)制度(du)體系。

2.3 合規(gui)管理組織體系(xi)

2.3.1合(he)規(gui)管理(li)(li)組織(zhi)體(ti)系是指(zhi)各單位從治(zhi)(zhi)理(li)(li)層、管理(li)(li)層到(dao)執行(xing)層關于開(kai)展合(he)規(gui)管理(li)(li)工(gong)作(zuo)的責任主體(ti)及(ji)其(qi)職責安排，包(bao)括合(he)規(gui)管理(li)(li)的治(zhi)(zhi)理(li)(li)機構(gou)(gou)、領導機構(gou)(gou)、合(he)規(gui)負責人、合(he)規(gui)工(gong)作(zuo)小組、合(he)規(gui)工(gong)作(zuo)機構(gou)(gou)、合(he)規(gui)工(gong)作(zuo)人員等設置(zhi)及(ji)其(qi)合(he)規(gui)管理(li)(li)職責。

2.3.2 合規管(guan)理(li)治理(li)機構(gou)

重鋼集團將設立合規管(guan)理委員會，其是重鋼集團合規管(guan)理工作的(de)最(zui)高負(fu)責機構。

2.3.3 合規管理領(ling)導機構(gou)

重鋼(gang)集團合規(gui)管(guan)(guan)理(li)委員會是重鋼(gang)集團合規(gui)管(guan)(guan)理(li)工作的組織領導機構。

2.3.4 合規負責(ze)人

重(zhong)鋼集(ji)團總(zong)法律(lv)顧問是重(zhong)鋼集(ji)團的合規負責(ze)人。

2.3.5 合(he)規工作機構

重鋼集(ji)團的法律事(shi)務部(bu)是重鋼集(ji)團合(he)規(gui)工作牽頭管理機(ji)構(gou)。

3合規風險管理機制

3.1合(he)規(gui)風(feng)險(xian)是(shi)指(zhi)因各(ge)單位(wei)或(huo)其工作人員的(de)經營管理或(huo)職業行(xing)為(wei)違反法(fa)律、規(gui)則和(he)準則，而使各(ge)單位(wei)受到法(fa)律制(zhi)裁、被采取(qu)監管措(cuo)施、遭受財產損失(shi)(shi)或(huo)聲譽損失(shi)(shi)的(de)風(feng)險(xian)。

3.2合規風險管(guan)理及機(ji)制

3.2.1是指(zhi)對合規(gui)風險(xian)進行識別(bie)、預防、應對和管(guan)控，以及追究合規(gui)管(guan)理(li)相關責任的過(guo)程。

3.2.2合規風險管(guan)理機(ji)制通常(chang)包括以(yi)下幾方面：

3.2.2.1合(he)規風險識別和(he)管(guan)控機制；

3.2.2.2合規審查(cha)和報(bao)告(gao)機制；

3.2.2.3合規檢查整改機制(zhi)；

3.2.2.4合規舉(ju)報監督機制；

3.2.2.5合規(gui)責任追究機制；

3.2.2.6合規管理績效考核機制。

3.3合規(gui)風險(xian)識(shi)別和(he)管(guan)控機制

3.3.1合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)識別是(shi)(shi)指各單位(wei)為(wei)實現對合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)全面、準(zhun)確、有效的(de)(de)管理(li)而(er)對合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)進行甄別、評估、聚焦(jiao)(jiao)的(de)(de)動態過(guo)程(cheng)和(he)機制。合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)識別應當遵循(xun)全面覆蓋、準(zhun)確定位(wei)和(he)重點突(tu)出的(de)(de)基本(ben)原則。合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)識別的(de)(de)過(guo)程(cheng)是(shi)(shi)建(jian)立一個從合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)庫到重大合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)清單到年度(du)合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)重點項目(mu)的(de)(de)聚焦(jiao)(jiao)過(guo)程(cheng)，具體步驟包括(kuo)甄選合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)、評估合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)和(he)聚焦(jiao)(jiao)合(he)(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)(xian)(xian)。

3.3.2各單(dan)位應(ying)當盡快建立合(he)規風(feng)險評(ping)估制度，按(an)照緊急程度和風(feng)險等級采取相應(ying)措(cuo)施，以化(hua)解和緩釋識別的合(he)規風(feng)險。

3.3.3各單(dan)位合規(gui)工(gong)作機構應當主動及時(shi)進行合規(gui)風險(xian)提示和(he)法規(gui)宣貫，防范合規(gui)風險(xian)發生(sheng)。

3.4合規咨詢(xun)和合規審查機制

各部門(men)及(ji)(ji)員(yuan)工(gong)(gong)在日常(chang)經營管(guan)理(li)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)中發(fa)(fa)現合(he)(he)規(gui)問題，或(huo)對合(he)(he)規(gui)風險(xian)及(ji)(ji)其管(guan)理(li)存在疑問，應當(dang)及(ji)(ji)時咨詢本(ben)單(dan)(dan)位(wei)合(he)(he)規(gui)工(gong)(gong)作(zuo)機(ji)(ji)構。下一(yi)級(ji)單(dan)(dan)位(wei)發(fa)(fa)現重大疑難合(he)(he)規(gui)事項(xiang)，應當(dang)及(ji)(ji)時向(xiang)上一(yi)級(ji)合(he)(he)規(gui)工(gong)(gong)作(zuo)機(ji)(ji)構進(jin)行合(he)(he)規(gui)咨詢。必(bi)要時，各單(dan)(dan)位(wei)可以根(gen)據相關制(zhi)度(du)規(gui)定提(ti)請合(he)(he)規(gui)審(shen)查。各單(dan)(dan)位(wei)合(he)(he)規(gui)工(gong)(gong)作(zuo)機(ji)(ji)構應當(dang)對本(ben)單(dan)(dan)位(wei)的規(gui)章制(zhi)度(du)進(jin)行合(he)(he)規(gui)審(shen)查。

3.5合規報告機制

合規報(bao)(bao)告(gao)分為定(ding)期(qi)合規工(gong)作報(bao)(bao)告(gao)和不定(ding)期(qi)合規風險事(shi)(shi)項報(bao)(bao)告(gao)。各單(dan)位應當根據上級單(dan)位要求報(bao)(bao)送(song)年度合規工(gong)作報(bao)(bao)告(gao)。各單(dan)位針對重(zhong)大(da)違規事(shi)(shi)項或因違反監管(guan)要求，可能(neng)受(shou)到(dao)處罰(fa)或制裁、遭(zao)受(shou)重(zhong)大(da)資產損失或聲譽(yu)損失的重(zhong)大(da)風險事(shi)(shi)項時，應當及時提交(jiao)不定(ding)期(qi)報(bao)(bao)告(gao)。

3.6合規檢查和整改機(ji)制(zhi)

各(ge)單位(wei)(wei)(wei)應當(dang)(dang)對(dui)本單位(wei)(wei)(wei)及下(xia)(xia)屬(shu)單位(wei)(wei)(wei)經營(ying)管理活動是(shi)否符合(he)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)(gui)、監管要求、企(qi)業規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度和行(xing)業規(gui)(gui)(gui)范等進行(xing)合(he)規(gui)(gui)(gui)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)。各(ge)單位(wei)(wei)(wei)每年年初應當(dang)(dang)制(zhi)定合(he)規(gui)(gui)(gui)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)，并按照工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)開(kai)展合(he)規(gui)(gui)(gui)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)。當(dang)(dang)本單位(wei)(wei)(wei)或下(xia)(xia)屬(shu)單位(wei)(wei)(wei)或同行(xing)業其他公司出現重大(da)合(he)規(gui)(gui)(gui)風(feng)險時，還應當(dang)(dang)安(an)排不定期合(he)規(gui)(gui)(gui)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)。合(he)規(gui)(gui)(gui)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)流程(cheng)一般包括：制(zhi)定合(he)規(gui)(gui)(gui)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)，組建檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)小組，收集和評價檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)證(zheng)據，形成檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)結論，撰(zhuan)寫、審批和下(xia)(xia)發檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)報告，開(kai)展合(he)規(gui)(gui)(gui)整改。在不定期合(he)規(gui)(gui)(gui)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)中(zhong)，根據需要還可(ke)能進行(xing)危機處理。

對于(yu)合(he)規(gui)檢查(cha)中發現的(de)問題，被(bei)檢查(cha)單(dan)位(wei)應當制定(ding)合(he)規(gui)整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)方案，積極開展整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)工(gong)作，并在(zai)整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)期(qi)限內完成整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)，提出(chu)合(he)規(gui)管理優化(hua)建議，形成合(he)規(gui)管理的(de)閉環。

3.7合規舉報監督(du)機制(zhi)

3.7.1各單位應當建(jian)立合規舉(ju)報(bao)監督(du)機制(zhi)，保障員工和(he)外部客戶都能(neng)夠正(zheng)常行使舉(ju)報(bao)、投訴違(wei)法違(wei)規行為的權利。

3.7.2合規舉報監督機制應當包括以下幾方面內容(rong)：

3.7.2.1設(she)立(li)舉報(bao)與投訴熱線；

3.7.2.2鼓(gu)勵實名舉(ju)報的同時，不排斥匿名舉(ju)報；

3.7.2.3保(bao)護投訴(su)(su)與舉報(bao)人，嚴禁(jin)對投訴(su)(su)與舉報(bao)人打(da)擊報(bao)復(fu)；

3.7.2.4針對投訴與舉(ju)報，應當(dang)進行調查，必(bi)要時，可以(yi)根據相(xiang)關制度(du)提請合(he)規檢查；

3.7.2.5在調查過程(cheng)中(zhong)，對相關責任(ren)人進行詢(xun)問(wen)；

3.7.2.6經調查證實存在合規(gui)問題的單(dan)位進(jin)(jin)行(xing)合規(gui)整改，違規(gui)人(ren)員進(jin)(jin)行(xing)責任追究等。

3.7.3各單位及其員(yuan)工發現違法違規(gui)行為或合(he)規(gui)風險隱患，應當主動(dong)、及時地向本單位合(he)規(gui)工作機構(gou)報告。

3.8合(he)規責(ze)任追究機制(zhi)

各單(dan)位(wei)應當(dang)建立合規(gui)責任追究機制(zhi)，對從事違反法律(lv)、規(gui)則和準則或者(zhe)不認真履行(xing)應盡的崗位(wei)職責等行(xing)為，致使(shi)單(dan)位(wei)受(shou)法律(lv)制(zhi)裁、監管處罰(fa)、重大財務損(sun)失和聲譽(yu)損(sun)失的風險(xian)的人(ren)(ren)員進(jin)行(xing)責任追究。合規(gui)問責的對象包括各級(ji)管理人(ren)(ren)員、各級(ji)合規(gui)工作人(ren)(ren)員及其他員工。

3.9合規管理績(ji)效考核機制(zhi)

各(ge)(ge)(ge)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)應當建立合(he)規管(guan)(guan)(guan)理績效(xiao)考(kao)核機制，將合(he)規管(guan)(guan)(guan)理有效(xiao)性納入高級管(guan)(guan)(guan)理人員、各(ge)(ge)(ge)職(zhi)能(neng)(neng)部門(men)和下屬單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)及(ji)員工的績效(xiao)考(kao)核范(fan)圍(wei)。各(ge)(ge)(ge)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)合(he)規工作機構負責(ze)對本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)各(ge)(ge)(ge)職(zhi)能(neng)(neng)部門(men)日(ri)常的合(he)規管(guan)(guan)(guan)理能(neng)(neng)力和合(he)規狀況進行跟蹤評價，協助本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)相關職(zhi)能(neng)(neng)部門(men)對合(he)規管(guan)(guan)(guan)理工作進行考(kao)核。

3.10合規(gui)文(wen)化建設機(ji)制

3.10.1合(he)(he)規文(wen)化是組織成員普遍遵(zun)守的(de)依法合(he)(he)規經營(ying)的(de)思(si)想觀念、道德標準(zhun)和(he)價值取向，是企業(ye)誠信(xin)經營(ying)的(de)意識(shi)和(he)行為。良好的(de)企業(ye)合(he)(he)規文(wen)化有助于彌(mi)補法規和(he)制度漏洞(dong)，防范和(he)減少合(he)(he)規風(feng)險，重構企業(ye)文(wen)化。合(he)(he)規文(wen)化建設

對(dui)于企(qi)業(ye)避免遭受(shou)法律制(zhi)裁(cai)、監管處罰、重(zhong)大財(cai)務損(sun)失或(huo)聲譽損(sun)失，實現可持續(xu)發展具有重(zhong)要意義(yi)。重(zhong)鋼(gang)集(ji)團的合(he)(he)規(gui)文(wen)化內涵主要包括“企(qi)業(ye)重(zhong)視合(he)(he)規(gui)、全員主動合(he)(he)規(gui)、合(he)(he)規(gui)創造價值(zhi)” 等合(he)(he)規(gui)理念，各單位(wei)應以此為基礎開展各項合(he)(he)規(gui)文(wen)化建設工作。

3.10.2合(he)規文化建設機制(zhi)包括合(he)規理念的宣導、合(he)規培訓與教育(yu)制(zhi)度、合(he)規文化的培育(yu)等。

3.10.3合規理念宣導

3.10.3.1合規(gui)(gui)理(li)念(nian)(nian)宣(xuan)導是指(zhi)通過(guo)多種方(fang)式宣(xuan)傳合規(gui)(gui)知識，提(ti)倡(chang)合規(gui)(gui)風氣(qi)，對(dui)合規(gui)(gui)理(li)念(nian)(nian)進行宣(xuan)傳和倡(chang)導，協(xie)助培育合規(gui)(gui)文化。

3.10.3.2合規(gui)(gui)理念的宣(xuan)導方式應注意(yi)針對(dui)性、創新性和(he)知識性，達到(dao)合規(gui)(gui)文化宣(xuan)傳效果。

3.10.4合(he)規培訓(xun)與教育

3.10.4.1各單位應(ying)當(dang)注重合(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)培訓(xun)的普及(ji)性，將(jiang)合(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)培訓(xun)納入(ru)員(yuan)工培訓(xun)范圍(wei)，每年制定合(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)培訓(xun)計劃，組織合(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)培訓(xun)，通過培訓(xun)讓員(yuan)工掌(zhang)握(wo)基本合(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)知識和合(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管理要求。

3.10.4.2各單位應當注重(zhong)合(he)規培訓的專業(ye)性，持續關注法律、規則和準則的最新發展，密切結(jie)合(he)本單位的重(zhong)點合(he)規風(feng)險項目，及時為(wei)管理層提(ti)供(gong)合(he)規建議(yi)。

3.10.4.3各單位應(ying)當(dang)注重(zhong)(zhong)合規培訓(xun)的(de)有效性，通過(guo)合規檢查和(he)考核(he)檢測合規培訓(xun)教育(yu)的(de)效果，對(dui)出現違規行為的(de)單位和(he)個人進(jin)行重(zhong)(zhong)點培訓(xun)教育(yu)。

3.10.4.4各(ge)單位應當(dang)注(zhu)重合規(gui)(gui)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)規(gui)(gui)范性，有關合規(gui)(gui)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)信(xin)息和(he)事項應當(dang)記錄在案，包括(kuo)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)時(shi)間地點和(he)方式、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)人員(yuan)(yuan)和(he)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)材料(liao)、受訓(xun)(xun)(xun)人員(yuan)(yuan)的(de)簽到表和(he)其他證明其參加培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)有關證明材料(liao)、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)考(kao)試的(de)試卷和(he)結(jie)果等(deng)。

3.10.5合(he)規文化培育(yu)

各(ge)單位應當通過(guo)建(jian)立有效的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管理(li)組織體系(xi)、制度體系(xi)、合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)風(feng)險管控機制和合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)文化建(jian)設(she)機制，圍繞“企業重視合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)、全員主動合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)、合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)創造(zao)價值”的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)理(li)念，鼓勵合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)行為，倡導(dao)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)風(feng)氣，營(ying)造(zao)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)氛圍，培育本單位的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)文化，形成合(he)(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)管理(li)軟實(shi)力(li)。

4企業合規義務

4.1合法雇(gu)傭(yong)和勞(lao)動安全保(bao)障義務

4.1.1員工(gong)是重(zhong)鋼集團寶貴的(de)財富(fu)，是公司(si)改革發展的(de)保障(zhang)。各單位應當遵守并認真貫徹(che)執行所在國及所在地區(qu)勞動用工(gong)相關的(de)法律法規，建立(li)和完善本(ben)單位的(de)勞動用工(gong)制度，尊重(zhong)和維護員工(gong)的(de)合(he)法權益(yi)，創建良(liang)好的(de)工(gong)作氛圍。

4.1.2各單位應當保(bao)障員工(gong)取得(de)勞動報酬、休(xiu)息休(xiu)假、獲得(de)勞動安全衛生保(bao)護、享受社會保(bao)險以及接(jie)受職(zhi)業技能(neng)培訓(xun)等各項合法(fa)權益(yi)，不(bu)得(de)以任(ren)何形式規避履行其對(dui)員工(gong)的法(fa)定(ding)義務。

4.1.3各單位應(ying)當建立、健全(quan)和實施保障員(yuan)工(gong)健康(kang)和安全(quan)的勞動安全(quan)衛(wei)生制(zhi)度(du)，嚴格(ge)執(zhi)行(xing)所在國(guo)及所在地區(qu)勞動安全(quan)衛(wei)生規范(fan)和標(biao)準，對員(yuan)工(gong)進行(xing)勞動安全(quan)衛(wei)生教育，防止安全(quan)事(shi)故，減少職業危害。

4.1.4各單位應(ying)當(dang)為(wei)員工提供符合所在國及所在地區法律規(gui)定的勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生條件和必要的勞動(dong)(dong)防(fang)護用品(pin)，對從事有職業危害(hai)作(zuo)業的勞動(dong)(dong)者應(ying)當(dang)定期進行健康檢查。

4.1.5因未(wei)建立和實施必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)勞動安全衛生制度或者未(wei)提(ti)供(gong)必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)勞動防護用品，相(xiang)關(guan)單(dan)位可能受(shou)到(dao)勞動行政(zheng)部門的(de)(de)警告，若員工因此受(shou)到(dao)損(sun)害，該單(dan)位負有(you)賠償(chang)責任。

4.1.6各單位應當在員工(gong)職業培訓中宣傳安全勞動知識，鼓(gu)勵員工(gong)正確使用勞動工(gong)具(ju)，提醒(xing)有(you)危險作業的員工(gong)提高(gao)安全意識。

4.1.7各單(dan)位(wei)應當為員(yuan)(yuan)工創造(zao)公平(ping)公正的(de)工作(zuo)環(huan)境，根據能力(li)和績效考核、晉升員(yuan)(yuan)工。各單(dan)位(wei)不得(de)以任何理由（包括(kuo)員(yuan)(yuan)工的(de)人種、文化(hua)、宗(zong)教、年齡(ling)、民族、或(huo)(huo)(huo)性取(qu)向等為由）歧(qi)視任何員(yuan)(yuan)工。除所在國及所在地(di)區法律法規規定或(huo)(huo)(huo)工作(zuo)內容(rong)要求(qiu)，各單(dan)位(wei)不得(de)以員(yuan)(yuan)工的(de)性別或(huo)(huo)(huo)殘疾狀況(kuang)為由拒絕錄用或(huo)(huo)(huo)提高錄用標(biao)準。

4.1.8如果資源允許(xu)，各單(dan)位可(ke)以(yi)采(cai)取措施保證對各少數群體員工的實質公平對待，如對全體員工進行多元(yuan)教(jiao)育(yu)，提供相關(guan)(guan)權益保護的咨詢，成立多元(yuan)小(xiao)組以(yi)及制定有關(guan)(guan)方針來幫助弱勢員工。

4.2依法納稅義務

4.2.1各單位應當依法納稅，積(ji)極履(lv)行(xing)代扣(kou)代繳稅款的義務。

4.2.2各單位(wei)應(ying)(ying)當依法進行(xing)稅務(wu)登記、設置(zhi)賬簿、保管憑證、納稅申報；各單位(wei)應(ying)(ying)當如實向稅務(wu)機關(guan)反映本單位(wei)的(de)生產經營(ying)情況和(he)執(zhi)行(xing)財務(wu)制度的(de)情況，按有關(guan)規定提供相(xiang)應(ying)(ying)的(de)報表和(he)資料，不得(de)瞞報、漏(lou)報、誤報，不得(de)偷稅漏(lou)稅。

4.3反壟斷義務

4.3.1壟斷(duan)是指在沒有法定許可的(de)情況下,經營主體利用其市場(chang)地位(wei),實施阻礙貿(mao)易、限(xian)制和排除(chu)公平(ping)競爭(zheng)的(de)行(xing)為，包括(kuo)達成并實施壟斷(duan)協議、濫用市場(chang)主導地位(wei)以排擠其他(ta)競爭(zheng)者或實行(xing)具有或者可能具有排除(chu)、限(xian)制競爭(zheng)效(xiao)果的(de)經營者集中。

4.3.2實施壟斷(duan)(duan)行為，有可能面臨被(bei)反壟斷(duan)(duan)執法(fa)機構責令停業、沒收違法(fa)所得并被(bei)處以罰款的處罰。各(ge)單(dan)位應當在經營活動中(zhong)遵守公平競爭原(yuan)則，遵守反壟斷(duan)(duan)法(fa)及各(ge)國反托拉斯法(fa)的規定，在法(fa)律框架內進行良性(xing)競爭，自(zi)覺避免壟斷(duan)(duan)行為的發生(sheng)。

4.3.3各單(dan)位(wei)應(ying)當避免與(yu)具(ju)有競(jing)爭(zheng)關系的(de)同行企(qi)業或者(zhe)交易相對(dui)人達(da)成具(ju)有操縱(zong)(zong)(zong)市場價格效果的(de)壟(long)斷(duan)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)。壟(long)斷(duan)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)分為橫向壟(long)斷(duan)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)和縱(zong)(zong)(zong)向壟(long)斷(duan)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)。橫向壟(long)斷(duan)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)包(bao)括(kuo)：固(gu)定(ding)(ding)或變更商(shang)品(pin)價格的(de)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)、分割市場的(de)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)、聯(lian)合抵制協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)等。縱(zong)(zong)(zong)向壟(long)斷(duan)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)包(bao)括(kuo)：固(gu)定(ding)(ding)轉(zhuan)售商(shang)品(pin)價格的(de)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)、限(xian)定(ding)(ding)轉(zhuan)售商(shang)品(pin)最(zui)低(di)價格的(de)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)等。協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)可以是口頭的(de)，也可以是任何默契行為。

4.3.2各(ge)單位在兼并、收購其(qi)他(ta)企業單位或(huo)其(qi)股權資產時，應當嚴格遵守(shou)相關國(guo)家反(fan)壟斷法規定，遵守(shou)法律對于經營者集中的(de)標準。如有疑問(wen)，應當及時向有關部門申報審查，征求其(qi)意(yi)見。

4.4反不(bu)正當競(jing)爭義務

4.4.1不正當(dang)競爭是(shi)指經(jing)營(ying)(ying)者在經(jing)營(ying)(ying)活動中，通過(guo)采取違(wei)反(fan)公認的(de)(de)商業道德的(de)(de)手段，爭取交易(yi)機(ji)會或者破(po)壞其他經(jing)營(ying)(ying)者的(de)(de)競爭優勢，擾亂社會經(jing)濟秩序的(de)(de)行為。實施反(fan)不正當(dang)競爭行為，有可能面臨民事(shi)損害賠償、行政處罰，甚(shen)至刑(xing)事(shi)責任(ren)。

4.4.2公(gong)平競(jing)爭(zheng)(zheng)有(you)益(yi)于市(shi)(shi)場經(jing)濟健(jian)康發(fa)展。各單位應(ying)當自覺維護(hu)市(shi)(shi)場秩序的(de)(de)公(gong)平性，不以(yi)排擠競(jing)爭(zheng)(zheng)對手為目(mu)的(de)(de)，以(yi)低于成(cheng)本(ben)的(de)(de)價格銷(xiao)售(shou)商(shang)(shang)品或(huo)提供服(fu)務(wu)；沒有(you)正當理由的(de)(de)情(qing)況下，不應(ying)違(wei)背購(gou)買(mai)者的(de)(de)意愿搭售(shou)商(shang)(shang)品、服(fu)務(wu)或(huo)者附加其他不合理的(de)(de)條件。依法(fa)具有(you)獨占(zhan)地位的(de)(de)單位，不應(ying)限定他人購(gou)買(mai)其指定的(de)(de)經(jing)營者的(de)(de)商(shang)(shang)品或(huo)服(fu)務(wu)。各單位參與海內外市(shi)(shi)場競(jing)爭(zheng)(zheng)，應(ying)當嚴格遵(zun)守適用(yong)的(de)(de)反不正當競(jing)爭(zheng)(zheng)國際法(fa)和國內法(fa)。

4.4.3各單位(wei)在經營活(huo)動中應當禁止以下(xia)行為：

4.4.3.1假冒(mao)行(xing)為(wei)。各單(dan)位不得(de)假冒(mao)他人注冊(ce)商(shang)(shang)標，偽造或冒(mao)用(yong)認(ren)證(zheng)標志、名優標志等(deng)質量標志，偽造產(chan)地，擅自使用(yong)知名商(shang)(shang)品(pin)特(te)有的(de)(de)或近似的(de)(de)名稱、包裝(zhuang)(zhuang)、裝(zhuang)(zhuang)潢，擅自使用(yong)他人商(shang)(shang)號(hao)及通過其他含有不實成分(fen)的(de)(de)手段，實施(shi)損害競爭對手的(de)(de)行(xing)為(wei)。

4.4.3.2虛假宣(xuan)傳。反不(bu)正當競(jing)爭法律普遍禁(jin)止通過虛假廣(guang)告(gao)宣(xuan)傳欺騙和誤(wu)導消費者的行(xing)為。各單位不(bu)得利用(yong)廣(guang)告(gao)等(deng)宣(xuan)傳方式對(dui)商業信譽或服務(wu)或商品質量、性(xing)能、用(yong)途、售后(hou)服務(wu)等(deng)方面進(jin)行(xing)可能引起誤(wu)解的宣(xuan)傳。

4.4.3.3串通(tong)投標。反不正(zheng)當競(jing)爭法律普遍(bian)禁止通(tong)過串通(tong)投標，以(yi)達到抬(tai)高標價(jia)、壓低(di)標價(jia)等排擠(ji)競(jing)爭對手目(mu)的(de)的(de)行(xing)為。

4.4.3.4商(shang)(shang)業(ye)賄賂(lu)。商(shang)(shang)業(ye)賄賂(lu)是在(zai)商(shang)(shang)業(ye)活(huo)動中違反公平競爭原則，采用給(gei)予、收受(shou)財物或者(zhe)(zhe)其他(ta)(ta)利益等手段(duan)，以(yi)提供(gong)或者(zhe)(zhe)獲取交易(yi)機會或者(zhe)(zhe)其他(ta)(ta)經濟(ji)利益的行(xing)(xing)為。商(shang)(shang)業(ye)賄賂(lu)既可(ke)能引發(fa)民事(shi)責任(ren)、行(xing)(xing)政(zheng)責任(ren)，也(ye)可(ke)能構成刑事(shi)犯罪(zui)。

4.4.3.5侵(qin)犯(fan)(fan)商業秘(mi)密(mi)，損害商業信譽。各單位不得侵(qin)犯(fan)(fan)他人合法保護的(de)(de)商業秘(mi)密(mi)，捏造、散布虛偽事(shi)實以損害競爭對手(shou)的(de)(de)商業信譽，以及從事(shi)其他法律法規禁止的(de)(de)限制競爭行為。

4.5反洗錢義務

4.5.1洗錢是指將毒品犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)、走私犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)、黑社會性(xing)質的組(zu)織犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)、恐(kong)怖活(huo)動犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)、貪污(wu)賄(hui)賂(lu)犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)、破壞金融(rong)管理(li)秩序犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)、金融(rong)詐騙罪(zui)(zui)等犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)活(huo)動的犯(fan)(fan)罪(zui)(zui)所得，通過掩飾、隱瞞其來源和(he)性(xing)質，并借助各(ge)種方(fang)式使(shi)其合(he)法化的行為。

4.5.2協助洗錢的行為(wei)包括：提供資(zi)(zi)金(jin)(jin)賬戶；協助將財(cai)產轉換為(wei)現金(jin)(jin)、金(jin)(jin)融票據、有價證券；協助轉移資(zi)(zi)金(jin)(jin)；將犯罪資(zi)(zi)金(jin)(jin)轉化(hua)為(wei)有形資(zi)(zi)產等掩飾(shi)資(zi)(zi)金(jin)(jin)來源和性質的行為(wei)。

4.5.3洗(xi)(xi)(xi)錢(qian)及協(xie)助(zhu)洗(xi)(xi)(xi)錢(qian)的行為構成刑事犯罪，企業和相關(guan)責任(ren)(ren)人都將(jiang)依(yi)法被追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)(ren)。洗(xi)(xi)(xi)錢(qian)或(huo)協(xie)助(zhu)任(ren)(ren)何(he)單位及個人從(cong)事洗(xi)(xi)(xi)錢(qian)的行為不僅(jin)構成犯罪，還會給企業帶來巨大經濟損失和信譽(yu)損失，使公(gong)眾對(dui)其失去信任(ren)(ren)。

4.5.4各單(dan)位應(ying)當與資金來源合法且聲譽良好的客戶、中介機構及商業(ye)伙伴等進行(xing)經營來往(wang)。

4.5.5各單位應當鼓勵員工在懷疑客戶、中(zhong)介機構及商業伙(huo)伴存在洗錢行(xing)為(wei)時自覺履行(xing)報告義(yi)務，報告前無需(xu)先行(xing)確認(ren)該項(xiang)業務是否是洗錢行(xing)為(wei)。

4.5.5.1各(ge)單(dan)位應(ying)當告知員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，任(ren)何員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)無(wu)權阻礙或者(zhe)干擾(rao)其他員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)依法履行報告的職(zhi)責。

4.5.5.2除非為配合執(zhi)法(fa)部(bu)門的工(gong)作，員工(gong)報告(gao)的內(nei)容應(ying)當對第(di)三方及(ji)被懷疑人嚴格(ge)保(bao)密。

4.6遵守出口管(guan)制(zhi)和貿(mao)易(yi)制(zhi)裁規定義務

4.6.1出口管制是(shi)指一國(guo)政府通過建立一系(xi)列審查、限制和控制機制，以直(zhi)接或間接的(de)(de)方式防(fang)止本國(guo)限定(ding)的(de)(de)商品或技術(shu)通過各種途徑流通或擴散至目標(biao)國(guo)家，從而保護本國(guo)的(de)(de)安全、外交(jiao)和經濟利益的(de)(de)行為。

4.6.1.1在中(zhong)國(guo)，出口管(guan)制(zhi)通常是指中(zhong)國(guo)政府對從中(zhong)國(guo)境內向(xiang)境外(wai)轉(zhuan)移管(guan)制(zhi)物項(xiang)以(yi)及(ji)中(zhong)國(guo)公民、法人及(ji)其(qi)他組(zu)織向(xiang)外(wai)國(guo)公民、法人及(ji)其(qi)他組(zu)織提供管(guan)制(zhi)物項(xiang)的行為所(suo)采取的禁止或限制(zhi)性措施。

4.6.1.2若(ruo)各(ge)單位業務遍及海外，那么(me)各(ge)單位不(bu)僅受(shou)中國出口(kou)管(guan)(guan)(guan)制法(fa)律的管(guan)(guan)(guan)轄，還有(you)可能(neng)受(shou)其他國家出口(kou)管(guan)(guan)(guan)制法(fa)律的管(guan)(guan)(guan)轄。

4.6.2美(mei)國政府對出(chu)口(kou)(kou)(kou)管(guan)(guan)制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)管(guan)(guan)轄權寬(kuan)泛，調查手段隱(yin)蔽，制(zhi)(zhi)(zhi)裁措施(shi)嚴(yan)厲。美(mei)國的(de)(de)出(chu)口(kou)(kou)(kou)管(guan)(guan)制(zhi)(zhi)(zhi)主要涉及用(yong)于軍(jun)事目(mu)的(de)(de)的(de)(de)裝備(bei)、專用(yong)物資、技術的(de)(de)出(chu)口(kou)(kou)(kou)管(guan)(guan)制(zhi)(zhi)(zhi)和商業出(chu)口(kou)(kou)(kou)管(guan)(guan)制(zhi)(zhi)(zhi)。

4.6.3 歐(ou)盟不同(tong)成(cheng)員國的出(chu)口管(guan)制制度差異(yi)較(jiao)大(da)，敏感物品的出(chu)口許可標準、許可范圍、許可程(cheng)序等方面均不相同(tong)，出(chu)口商因此面臨較(jiao)大(da)的不確定性(xing)。

4.6.4違反出口(kou)管制(zhi)的(de)出口(kou)商或者(zhe)貿易伙(huo)伴可能(neng)遭受實施(shi)出口(kou)管制(zhi)國(guo)家的(de)制(zhi)裁(cai)，制(zhi)裁(cai)對(dui)象還可能(neng)包(bao)括個(ge)人或者(zhe)國(guo)家。制(zhi)裁(cai)的(de)方式包(bao)括行政處罰(fa)、刑事處罰(fa)（比如美國(guo)法下的(de)刑事罰(fa)款）等(deng)。

4.6.5貿(mao)(mao)(mao)易制(zhi)(zhi)裁是一國(guo)或數國(guo)政(zheng)(zheng)府通過法(fa)令對另一國(guo)采取(qu)強硬措(cuo)(cuo)施，以斷絕相互之間(jian)的經濟和貿(mao)(mao)(mao)易關系的行(xing)為。貿(mao)(mao)(mao)易制(zhi)(zhi)裁是國(guo)家執行(xing)對外政(zheng)(zheng)策的一種工具。基于(yu)外交政(zheng)(zheng)策和國(guo)家安全(quan)的目(mu)標，一國(guo)政(zheng)(zheng)府可持續對某些國(guo)家、個人、團體和實體采取(qu)貿(mao)(mao)(mao)易制(zhi)(zhi)裁。目(mu)前實施貿(mao)(mao)(mao)易制(zhi)(zhi)裁措(cuo)(cuo)施較多的是美國(guo)和歐盟(meng)。

4.6.5目前美國政府采取(qu)的(de)貿易制裁措(cuo)施(shi)主要有：

4.6.5.1全面(mian)制裁：這(zhe)些(xie)制裁幾(ji)乎禁(jin)止所有“美國人”（包括(kuo)個人及(ji)實體）與受全面(mian)制裁的國家(jia)或(huo)地區的直接或(huo)間接的交(jiao)易(yi)往(wang)來，包括(kuo)與位于或(huo)設立在這(zhe)些(xie)司(si)法轄(xia)區內的政府和非政府主體之間的交(jiao)易(yi)往(wang)來；

4.6.5.2不(bu)完(wan)全制(zhi)裁：主要集中(zhong)在限(xian)制(zhi)或(huo)禁止(zhi)特定“美國人(ren)”與受(shou)限(xian)主體之(zhi)間的交(jiao)易(yi)；

4.6.5.3針對特定(ding)目標(biao)的名(ming)單制(zhi)(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)(zhi)裁(cai)措施：如從事(shi)特定(ding)非法行為(wei)的特定(ding)個(ge)人(ren)、團體(ti)和實體(ti)（例(li)如：恐怖(bu)主義，毒(du)品(pin)走私(si)，大規(gui)模殺傷(shang)性武器擴(kuo)散活動及(ji)海外逃(tao)避制(zhi)(zhi)(zhi)裁(cai)者）。

4.6.6作為非美(mei)(mei)(mei)國(guo)主體“導致”被(bei)禁止的(de)交(jiao)易全部或(huo)部分在美(mei)(mei)(mei)國(guo)發生，則都有(you)可能受到美(mei)(mei)(mei)國(guo)制裁措施下的(de)處(chu)罰(fa)與責任，而(er)無論(lun)其位于何處(chu)。最有(you)可能“導致”違(wei)反(fan)美(mei)(mei)(mei)國(guo)制裁規定的(de)情形，是支(zhi)付(fu)或(huo)接(jie)受與受全面制裁的(de)國(guo)家或(huo)受限方(fang)有(you)關(guan)的(de)美(mei)(mei)(mei)元款項，或(huo)為該等(deng)交(jiao)易之目的(de)向美(mei)(mei)(mei)國(guo)或(huo)“美(mei)(mei)(mei)國(guo)人(ren)”采購貨物。

4.6.7歐(ou)盟(meng)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)裁通常包括適用(yong)(yong)于特定國(guo)家(jia)、人(ren)員、物(wu)品或最(zui)終(zhong)用(yong)(yong)途(tu)的(de)(de)(de)(de)限制(zhi)(zhi)，從有限到(dao)全面制(zhi)(zhi)裁，制(zhi)(zhi)裁措(cuo)施的(de)(de)(de)(de)性質和范圍會根據不同(tong)情(qing)形而有所不同(tong)。歐(ou)盟(meng)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)裁措(cuo)施很大(da)程度上與歐(ou)盟(meng)出口管制(zhi)(zhi)措(cuo)施重合(he)，即對(dui)某些物(wu)品或技(ji)術(shu)，包括軍用(yong)(yong)及(ji)兩用(yong)(yong)物(wu)品/技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)(de)跨境流(liu)動(dong)管制(zhi)(zhi)。歐(ou)盟(meng)針對(dui)服務及(ji)活動(dong)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)裁更(geng)廣泛。

4.6.8歐盟的制裁措(cuo)施通過歐盟的決(jue)議和規定對所有成員(yuan)國發(fa)生效力，并由歐盟成員(yuan)國具(ju)體執行。

4.6.9各單位應(ying)當根據實際情況，有針對性地建立出口管制(zhi)(zhi)和貿易制(zhi)(zhi)裁相關的完整(zheng)有效的合規(gui)管理體系，減(jian)少(shao)違(wei)規(gui)風險，在企業因(yin)涉嫌(xian)違(wei)規(gui)而被調查(cha)或處(chu)罰時，降(jiang)低被處(chu)罰風險。

4.6.10涉及美國出口(kou)管制的單位，應當根(gen)據美國商務(wu)部工業與安全局（BIS）出口(kou)服務(wu)辦公室出口(kou)管制和(he)合(he)規(gui)(gui)部門的出口(kou)管理和(he)合(he)規(gui)(gui)計劃（EMCP）整理的出口(kou)合(he)規(gui)(gui)九(jiu)要(yao)素（即(ji)：管理層承諾、風險評估、合(he)規(gui)(gui)準(zhun)則、合(he)規(gui)(gui)培訓、出口(kou)合(he)規(gui)(gui)篩查、記錄、審計、報告、糾錯(cuo)）建立(li)合(he)規(gui)(gui)管理體系。

4.7商業伙伴(ban)合規義務

4.7.1商業伙(huo)伴是指銷售(shou)產品或服務的任何(he)一(yi)方，以及提供產品或服務的任何(he)一(yi)方。優質的商業伙(huo)伴對企業的持續健康發展至關重要。各(ge)單(dan)位(wei)應充分了解商業伙(huo)伴，并(bing)建立(li)相(xiang)適應的合規標準(zhun)與道德要求(qiu)。

4.7.2各單位(wei)應當密切關(guan)注商業伙伴的資信(xin)狀(zhuang)況(kuang)，做好盡職調查工作，包(bao)括但(dan)不限于(yu)：

4.7.2.1確保商(shang)(shang)業伙伴所提(ti)供(gong)的企業資料(liao)(liao)完整真實，包括企業的注冊登記情況(kuang)、股權(quan)結(jie)構(gou)、人力資源、行業聲譽、經營業績、以往信用(yong)等情況(kuang)，必要時可以要求商(shang)(shang)業伙伴提(ti)供(gong)必要的財務資料(liao)(liao)。

4.7.2.2保(bao)留要求(qiu)商(shang)業(ye)伙伴(ban)配合檢(jian)查和審計的權利。

4.7.2.3密切注意有(you)關商業(ye)伙伴(ban)的媒體(ti)報道(dao)，如(ru)有(you)其不良報道(dao)，可以通過加強溝通來了解具體(ti)情況，必要時展開(kai)相應的調(diao)查(cha)。

4.7.3各單位應當向商(shang)業(ye)(ye)伙伴傳(chuan)遞、宣貫重鋼(gang)集團的合規理(li)念(nian)、合規要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)和合規文化，要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)商(shang)業(ye)(ye)伙伴尊重和理(li)解(jie)重鋼(gang)集團的對商(shang)業(ye)(ye)伙伴的合規管理(li)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)，并要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)商(shang)業(ye)(ye)伙伴遵守本合規手冊(ce)中涉及商(shang)業(ye)(ye)伙伴的相關內(nei)容(rong)。

4.7.4各單位(wei)可以與商業伙伴互相交流合規(gui)管理經驗(yan)，共同提(ti)高合規(gui)管理水平。

4.7.5各單位應當在合(he)同中設定(ding)合(he)規條款，要求商業伙伴予以(yi)遵守(shou)。

4.7.6必(bi)要時(shi)，各(ge)單位可以(yi)制定(ding)《商(shang)業伙伴行(xing)為(wei)準(zhun)則》，適用于相關單位的所有商(shang)業伙伴及其員工、臨時(shi)雇員、代理商(shang)和分包(bao)商(shang)等。

4.8財務報告真實(shi)準確和(he)上市公(gong)司信(xin)息披露義務

4.8.1各單位(wei)編制(zhi)財務會計(ji)報告，應當根據真實的(de)交易、事項(xiang)以及完(wan)整(zheng)、準確的(de)賬簿記錄等資料，并按照所適用的(de)會計(ji)制(zhi)度(du)規定的(de)編制(zhi)基礎、編制(zhi)依據、編制(zhi)原則和方法，做到數(shu)字真實、計(ji)算準確、內(nei)容完(wan)整(zheng)、說明清楚。

4.9環境保護義務

4.9.1各(ge)單位應當(dang)主(zhu)動履行環(huan)境保護義務，落實遵守(shou)環(huan)境保護法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的主(zhu)體責任，及時采取有效措施(shi)防止污染和危害。

各(ge)單(dan)位可以通過宣(xuan)傳教(jiao)育或參與(yu)社會活動等各(ge)種方式提高員工環境保護意識。

4.9.2各(ge)單位(wei)應當遵守中(zhong)國(guo)及相(xiang)關(guan)國(guo)家(jia)環(huan)保法律(lv)法規，樹立環(huan)保合規管理意識。

4.9.2.1產生環境(jing)污染(ran)的單位應當(dang)開展環境(jing)保護工作計劃(hua)，建立(li)相關(guan)的環境(jing)保護責任制度。

4.9.2.2排放污染物的單位應當按照國(guo)務院環境保護行(xing)(xing)政(zheng)主管(guan)部門的規定(ding)(ding)(ding)申報登記(ji)及/或履行(xing)(xing)中國(guo)和其他國(guo)家所規定(ding)(ding)(ding)的申報登記(ji)規定(ding)(ding)(ding)。

4.9.2.3生產、儲(chu)存、運(yun)輸有(you)毒化學物(wu)品和含有(you)放射性物(wu)質物(wu)品的單位應(ying)當遵守國家有(you)關規(gui)定，防止(zhi)污染環境。

4.9.3各單位在建設或改(gai)造項目時，應(ying)當(dang)依照相關規(gui)定(ding)進行環(huan)境(jing)影響評價，防止污染環(huan)境(jing)和(he)破壞(huai)生態(tai)。

4.10數據保護和信息安全(quan)義(yi)務

4.10.1數(shu)據保(bao)護（數(shu)據安全保(bao)護）是指采(cai)取相應(ying)的(de)硬件和軟(ruan)件系統保(bao)護企業(ye)(ye)的(de)各(ge)種(zhong)敏感數(shu)據文檔（包括設計文檔、設計圖紙源代碼、營銷方(fang)案、財務報表(biao)及(ji)其他(ta)各(ge)種(zhong)涉及(ji)國家機密(mi)、商業(ye)(ye)秘密(mi)、重(zhong)要(yao)數(shu)據的(de)文檔）不(bu)受(shou)破壞、竊取、盜用、濫用及(ji)其他(ta)不(bu)法(fa)行為的(de)侵害。

為確保(bao)數(shu)(shu)據(ju)安全(quan)(quan)(quan)，各單位(wei)應當統(tong)籌(chou)規劃數(shu)(shu)據(ju)保(bao)護(hu)系統(tong)的(de)發展建設，設立(li)各層次、各領(ling)域、各行業的(de)數(shu)(shu)據(ju)安全(quan)(quan)(quan)保(bao)護(hu)制度(du)，加(jia)強數(shu)(shu)據(ju)應用(yong)過(guo)程(cheng)的(de)數(shu)(shu)據(ju)安全(quan)(quan)(quan)和信息保(bao)障。

4.10.2數(shu)據(ju)保護的措(cuo)施包括(kuo)但不(bu)限(xian)于：

4.10.2.1設置專(zhuan)門安全(quan)管理機構(gou)和安全(quan)管理負責人(ren)，并對該負責人(ren)和關鍵崗位(wei)的人(ren)員(yuan)進行(xing)安全(quan)背(bei)景審查(cha)；

4.10.2.2制定內部(bu)安全管理(li)制度和(he)操作規程，嚴格身份(fen)認證和(he)權限管理(li)；

4.10.2.3采(cai)取技(ji)術措施，監測、記錄(lu)網(wang)絡運(yun)行狀(zhuang)態、網(wang)絡安全事件，并留存相關網(wang)絡日志；

4.10.2.4采取數據(ju)分類、重要數據(ju)備份和加(jia)密認證等措(cuo)施；

4.10.2.5建(jian)立健(jian)全(quan)關(guan)鍵信息(xi)基礎設施安(an)全(quan)監測評估(gu)制度，信息(xi)安(an)全(quan)維(wei)護部門對可(ke)能存在的(de)風險隱患及(ji)時檢(jian)測評估(gu)，對發現的(de)問題及(ji)時整改，并(bing)將(jiang)有關(guan)情況報送上級(ji)部門和(he)主(zhu)管單位；

4.10.2.6在(zai)境內(nei)運營中收集和(he)產生的(de)個人(ren)信息和(he)重要(yao)數據應當(dang)在(zai)境內(nei)存儲。因業務需要(yao)，確需向境外提供的(de)，應當(dang)按照國(guo)家有關個人(ren)信息和(he)重要(yao)數據出境安全評(ping)估管理的(de)法律法規進行(xing)評(ping)估；

4.10.2.7定期(qi)對從業人員(yuan)進(jin)行網絡安全(quan)教育、技(ji)術(shu)培訓和(he)技(ji)能考(kao)核(he)，對關鍵(jian)崗位專(zhuan)業技(ji)術(shu)人員(yuan)應(ying)定期(qi)組織(zhi)培訓和(he)測評；

4.10.2.8制定網絡(luo)安全事件應急預案(an)，并定期進行演練(lian)；

4.10.2.9建(jian)立網(wang)絡信息(xi)安全(quan)投訴、舉(ju)報(bao)制度，公布(bu)投訴、舉(ju)報(bao)方式等信息(xi)，及時受理并處理有關網(wang)絡信息(xi)安全(quan)和(he)數據(ju)保護(hu)的(de)投訴和(he)舉(ju)報(bao)，有關主(zhu)管部(bu)門(men)責令改正，給予警告，制定懲處措施；

4.10.2.10與第三方數據儲(chu)存商合作時，應確保其有行業內標準的數據保護機制(zhi)和制(zhi)度。

4.10.3各單(dan)位人員在采集和管理信息(xi)數據(ju)時(shi)：

4.10.3.1不得(de)竊取個人信(xin)息，不得(de)發布(bu)禁止發布(bu)的信(xin)息；

4.10.3.2任何個人和組(zu)織發送的電子信息、提供的應(ying)用軟件，不(bu)(bu)得(de)設置惡意程序，不(bu)(bu)得(de)含有法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規禁止(zhi)發布(bu)或者(zhe)傳輸(shu)的信息；

4.10.3.3屬于(yu)禁(jin)止發(fa)布或者傳(chuan)輸的(de)信息內容，應當立即停止傳(chuan)輸該信息，采取消(xiao)除等處(chu)置措施，防止信息繼續擴散，保存有(you)關記錄，并(bing)向有(you)關主管部(bu)門報告；

4.10.3.4網絡運營人(ren)員不得泄露、篡改、毀損其收集(ji)的個(ge)人(ren)信息；未(wei)經被收集(ji)者同意，不得向他人(ren)提供個(ge)人(ren)信息；

4.10.3.5禁止(zhi)私自下(xia)載(zai)和轉移重要的個人信息和企業(ye)數據至個人移動數據傳輸設備；

4.10.3.6禁止重要信(xin)息數據隨(sui)意出(chu)境(jing)，未經個人(ren)(ren)信(xin)息主體同意或可能(neng)侵害個人(ren)(ren)利益的個人(ren)(ren)信(xin)息，可能(neng)影響(xiang)國家安(an)(an)全(quan)、損(sun)害公共(gong)利益、影響(xiang)集團信(xin)息安(an)(an)全(quan)的信(xin)息不得隨(sui)意出(chu)境(jing)；

4.3.10.7不得從事其他重鋼集(ji)團和(he)本單位有關數(shu)據保(bao)護和(he)信息管理規(gui)章制度(du)禁止(zhi)的行(xing)為。

5員工行為準則

5.1忠誠義務

5.1.1員工應當履行對重(zhong)(zhong)(zhong)鋼集團(tuan)及(ji)本單(dan)位(wei)的忠誠義務(wu)，以促進(jin)重(zhong)(zhong)(zhong)鋼集團(tuan)及(ji)本單(dan)位(wei)發(fa)展、維(wei)護重(zhong)(zhong)(zhong)鋼集團(tuan)及(ji)本單(dan)位(wei)的良好聲譽為己任，不從(cong)事任何(he)損害重(zhong)(zhong)(zhong)鋼集團(tuan)及(ji)本單(dan)位(wei)聲譽和利益(yi)的行為。

5.1.2員(yuan)工(gong)(gong)應當遵守國(guo)家的法律法規，遵守重鋼集(ji)團及(ji)本單(dan)(dan)位的規章制(zhi)度(du)，遵守勞動(dong)紀律和(he)職業道德。員(yuan)工(gong)(gong)應當勤勉(mian)盡責，按時完成單(dan)(dan)位及(ji)其(qi)上級領(ling)導(dao)(dao)交辦的工(gong)(gong)作任務，并自覺接(jie)受上級領(ling)導(dao)(dao)的管理，定(ding)期接(jie)受單(dan)(dan)位工(gong)(gong)作考評。

5.1.3員工應當向單位如(ru)實提供與工作相關的個人基本資料、從(cong)業經歷(li)等信息。

5.1.4員工應(ying)當遵守競業(ye)禁(jin)止規定(ding)，在任職期間(jian)及(ji)離職后(hou)的一段時間(jian)內不得從事以下產生(sheng)利益沖突(tu)的業(ye)務或活動：

5.1.4.1自己經(jing)營或(huo)者為(wei)他人經(jing)營與本單(dan)位同類的業(ye)務；

5.1.4.2作為供(gong)應商或經銷(xiao)商與本單位直接(jie)或間接(jie)交易(yi)而(er)不(bu)向本單位坦誠披(pi)露；

5.1.4.3從(cong)事其他有損重鋼集團和(he)本單位利益(yi)的活動。

違反競業(ye)(ye)(ye)禁止情節嚴重時，可(ke)能(neng)構成非法(fa)經營(ying)同(tong)類(lei)營(ying)業(ye)(ye)(ye)罪（例如：國有公(gong)司、企(qi)業(ye)(ye)(ye)的董事、經理(li)利(li)(li)用職(zhi)務便利(li)(li)，自己經營(ying)或(huo)者為(wei)他人經營(ying)與其所任職(zhi)公(gong)司、企(qi)業(ye)(ye)(ye)同(tong)類(lei)的營(ying)業(ye)(ye)(ye)，獲(huo)取非法(fa)利(li)(li)益）。

5.1.5員工應當正確處理(li)與重鋼集(ji)團(tuan)及本單位(wei)的(de)利(li)益關(guan)系，避免個人利(li)益與企業利(li)益發(fa)生沖突的(de)以下行(xing)為(wei)：

5.1.5.1參與或協助任何與本單位相競爭的(de)活動(dong)；

5.1.5.2投(tou)資與(yu)本單位存(cun)在競(jing)爭關系的(de)非上市公司；

5.1.5.3在(zai)與本單位存在(zai)競爭關(guan)系的(de)單位兼任(ren)職務或(huo)為其(qi)提供幫(bang)助；

5.1.5.4在(zai)不向本單(dan)位進行(xing)披露的情況下直(zhi)接(jie)或者間接(jie)地作為供應商(shang)(shang)或者經銷(xiao)商(shang)(shang)與本單(dan)位交易。

5.2維(wei)護企業(ye)財(cai)產義務

5.2.1企業(ye)財(cai)產包(bao)括有(you)形財(cai)產和無(wu)形財(cai)產。有(you)形財(cai)產包(bao)括資金、資源、產品、設(she)備(bei)（包(bao)括移動設(she)備(bei)和計算機）、裝置、廠房等一切生(sheng)產要素。無(wu)形財(cai)產包(bao)括專(zhuan)利權(quan)(quan)(quan)、商(shang)標權(quan)(quan)(quan)、著(zhu)作權(quan)(quan)(quan)、商(shang)業(ye)秘密、域名等。

5.2.2員工(gong)應(ying)當以負責、勤勉的(de)方式處(chu)理、使用本(ben)單(dan)(dan)(dan)位財(cai)產，不得私用、濫用、侵占、擅自處(chu)置本(ben)單(dan)(dan)(dan)位財(cai)產。員工(gong)應(ying)當主(zhu)動向單(dan)(dan)(dan)位有(you)關(guan)部門(men)報告老化(hua)設備(bei)或容易損壞的(de)物件，避免損壞本(ben)單(dan)(dan)(dan)位財(cai)產。未經有(you)權部門(men)明(ming)確(que)許可，員工(gong)不得將本(ben)單(dan)(dan)(dan)位財(cai)產從該財(cai)產所(suo)(suo)適應(ying)的(de)辦公(gong)場所(suo)(suo)移走，但(dan)便攜式計算機和移動設備(bei)除外。

5.2.3知識產權等無形(xing)財產是企業(ye)最有競爭價值的(de)資產之一，員工(gong)應當(dang)保護和尊重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)鋼(gang)集團無形(xing)財產，并(bing)防止他人侵害。

5.3保密義務

5.3.1保密信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)是(shi)指不為公眾(zhong)所知、能為單位(wei)帶(dai)來經(jing)濟(ji)利(li)益(yi)，經(jing)單位(wei)采(cai)取保密措施的技術信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)和(he)經(jing)營信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)。包括但不限于客戶(hu)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、供應商信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、產(chan)品開發(fa)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、質量信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、關鍵人事信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)、財(cai)務(wu)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，及任何凡(fan)擴(kuo)散(san)可能導致(zhi)單位(wei)利(li)益(yi)受損的信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)。

5.3.2重(zhong)鋼集團商(shang)業秘密,是指企業經(jing)營活動中(zhong)不需為公眾所(suo)知悉、對企業經(jing)營和經(jing)濟利益具有重(zhong)大(da)影響需采取保密措施予以(yi)保護的經(jing)營信息和技術信息

5.3.3重鋼集(ji)團商業秘(mi)密范(fan)圍(wei)：未公(gong)開(kai)的(de)(de)經營戰(zhan)略(lve)、策(ce)略(lve)，未公(gong)開(kai)的(de)(de)經營規劃、經營計劃、重要投融資經營決策(ce)和(he)方(fang)(fang)案及(ji)收并購重組信息(xi)；談判方(fang)(fang)案；不宜公(gong)開(kai)的(de)(de)對(dui)外投資項目(mu)；項目(mu)招投標標的(de)(de)；內部掌握的(de)(de)合同、協議、意(yi)向書(shu)、可行(xing)性報(bao)告及(ji)重要會議紀要；技術類知(zhi)識(shi)產權(quan)；不宜對(dui)外的(de)(de)員工(gong)收入(ru)分(fen)配方(fang)(fang)案；其它根(gen)據(ju)經營需要確定的(de)(de)保(bao)密事項。

5.3.4員(yuan)工應當遵守(shou)(shou)重(zhong)鋼(gang)集團(tuan)保密(mi)規(gui)定及本單(dan)位(wei)保密(mi)相(xiang)關(guan)的制度，履行保守(shou)(shou)國家(jia)秘密(mi)和重(zhong)鋼(gang)集團(tuan)商業(ye)秘密(mi)、保護重(zhong)鋼(gang)集團(tuan)和本單(dan)位(wei)保密(mi)信(xin)息的義務(wu)，應當依據法律法規(gui)、規(gui)章制度及合同要求，對(dui)客戶的相(xiang)關(guan)保密(mi)信(xin)息予以保密(mi)。員(yuan)工與本單(dan)位(wei)的勞動關(guan)系終(zhong)止之后(hou)，該項義務(wu)仍(reng)然有效。

5.3.5對外提供保密信(xin)息前，員工應當(dang)嚴(yan)格遵(zun)照相關的管理流程。

5.3.6在員工離職(zhi)時，必須交出(chu)所有保密文件，不得抄錄備份，更(geng)不得帶去其(qi)他(ta)公(gong)司(si)任職(zhi)。

5.3.7員工(gong)未(wei)經(jing)批準(zhun)和授(shou)權，不得擅(shan)自向第三(san)人披露集團及下屬(shu)單位信(xin)(xin)息(xi)(xi)，包(bao)括技術信(xin)(xin)息(xi)(xi)、商業信(xin)(xin)息(xi)(xi)、業務信(xin)(xin)息(xi)(xi)和人事(shi)信(xin)(xin)息(xi)(xi)等。員工(gong)若發現泄密事(shi)件(jian)及隱患(huan)，應(ying)當及時阻止和報告(gao)，以(yi)便單位采取相關(guan)措施(shi)減少損失。

5.4反腐敗義務

5.4.1全(quan)體員工尤其是管理人員應當以身作(zuo)則(ze)，堅決(jue)抵制腐敗行為(wei)。

5.4.2全體(ti)員(yuan)工尤其是管理人員(yuan)不得有以下行為：

5.4.2.1濫(lan)用職權,侵害國有資產權益；

5.4.2.2利(li)用職權謀取私利(li)以(yi)及(ji)損害集團、本單(dan)位或(huo)下屬單(dan)位利(li)益；

5.4.2.3擅(shan)自挪用、侵(qin)占、侵(qin)吞單位(wei)財產或(huo)者收受(shou)賄賂；

5.4.2.4利用職務(wu)之便將集(ji)團及下(xia)屬單位利益(yi)輸送給(gei)自己或(huo)其他第三人(ren)。

5.4.3全體員(yuan)工尤其是管(guan)理人員(yuan)應(ying)當正確(que)行使(shi)職權，防止可能(neng)侵害公(gong)共(gong)利益(yi)、企業(ye)利益(yi)行為的發生，不得(de)有下列行為：

5.4.3.1利(li)用職權為本人(ren)配偶、子女及(ji)其他特定關系人(ren)謀取職位或者經(jing)濟利(li)益，或為上述人(ren)員從事營利(li)性活動(dong)提供便(bian)利(li)條(tiao)件；

5.4.3.2與(yu)本人(ren)配偶、子女及其(qi)他特(te)定關(guan)系人(ren)經營(ying)的(de)企業發生(sheng)可能損害單位經濟利益的(de)業務往來。本條中(zhong)特(te)定關(guan)系人(ren)，是指與(yu)員工有近親(qin)屬以及其(qi)他共同(tong)利益關(guan)系的(de)人(ren)。

5.4.3.3全體員(yuan)工尤其是管理人員(yuan)應當勤(qin)儉(jian)節約，不(bu)得有違反規定(ding)的(de)職(zhi)務消費(fei)以及奢侈浪費(fei)行為(wei)。對于有關商務禮節下的(de)經(jing)濟(ji)往來，員(yuan)工應當嚴格執行集團及本單位規章制(zhi)度(du)中(zhong)相關規定(ding)。

5.5不得內(nei)幕交易義務(wu)

5.5.1內幕交易(yi)是(shi)指掌(zhang)握公(gong)司內幕信息(xi)的(de)(de)知情人和(he)以不(bu)正當手(shou)段(duan)獲取內幕信息(xi)的(de)(de)其它人員違反(fan)法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，利用內幕信息(xi)進行交易(yi)的(de)(de)一種行為(wei)。

5.5.2內幕信息是指(zhi)涉(she)及(ji)公(gong)司的(de)(de)經營、財務、人事或者對公(gong)司的(de)(de)發展和價值或上市(shi)公(gong)司證券的(de)(de)市(shi)場供(gong)求(qiu)有重大影響的(de)(de)尚未公(gong)開的(de)(de)信息。

5.5.3內(nei)幕(mu)信息應(ying)具備重大性和(he)非公開性。參照《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)證(zheng)券(quan)法(fa)》及國(guo)務院證(zheng)券(quan)監督管理機(ji)構的有關監管規定，下列信息屬于內(nei)幕(mu)信息：

5.5.3.1法定的重(zhong)大事件。包(bao)括：

（1）公司的經營(ying)方(fang)針和經營(ying)范(fan)圍的重大變化；

（2）公司的重(zhong)大投資(zi)行為和(he)重(zhong)大的購(gou)置(zhi)財產(chan)的決定；

（3）公(gong)司(si)(si)訂立重要(yao)合(he)同，而該(gai)合(he)同可能(neng)對公(gong)司(si)(si)的(de)資產、負債、權益(yi)和經營成果產生重要(yao)影響；

（4）公司發生(sheng)重(zhong)大債務和未能(neng)清償到期重(zhong)大債務的違約情況(kuang)；

（5）公(gong)司發生重(zhong)大虧損(sun)(sun)或(huo)者遭受超過凈(jing)資產10%以上的(de)重(zhong)大損(sun)(sun)失；

（6）公司生產經營的外部(bu)條件(jian)發生的重(zhong)大(da)變化；

（7）公司的(de)董事長(chang)，三分之一以(yi)上的(de)董事，或(huo)者經理(li)發生(sheng)變動；

（8）持有公司５％以上股(gu)份的股(gu)東(dong)，其持有股(gu)份情況發生(sheng)較大變化；

（9）公司減(jian)資(zi)、合并(bing)、分立、解(jie)散及申請破(po)產(chan)的決定；

（10）涉及公司的重大訴訟，法(fa)(fa)院依法(fa)(fa)撤銷股東(dong)大會、董事(shi)會決(jue)議；

（11）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他(ta)事項。

5.5.3.2公(gong)(gong)司(si)分(fen)配股利(li)或者(zhe)增資(zi)(zi)的(de)(de)(de)計(ji)劃。公(gong)(gong)司(si)分(fen)配股利(li)的(de)(de)(de)計(ji)劃是(shi)指(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)將彌補虧損(sun)和提取法(fa)定公(gong)(gong)積(ji)金(jin)(jin)、法(fa)定公(gong)(gong)益金(jin)(jin)后所余利(li)潤如(ru)何分(fen)配給股東(dong)的(de)(de)(de)計(ji)劃。公(gong)(gong)司(si)增資(zi)(zi)的(de)(de)(de)計(ji)劃是(shi)指(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)增加(jia)注(zhu)冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)的(de)(de)(de)計(ji)劃，包括增加(jia)多少注(zhu)冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)、如(ru)何增加(jia)注(zhu)冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)的(de)(de)(de)計(ji)劃。

5.5.3.3公司股(gu)權結構(gou)的(de)重大變化(hua)。股(gu)權結構(gou)是指公司各股(gu)東所持公司股(gu)份的(de)比例數量及其相互(hu)關系。

5.5.3.4公(gong)司債(zhai)務擔保的(de)重大變(bian)更。公(gong)司債(zhai)務擔保發生(sheng)重大變(bian)化，債(zhai)權人為保證(zheng)其債(zhai)權實現，可能對公(gong)司采取的(de)重大措施。

5.5.3.5公(gong)司(si)營業(ye)用主(zhu)(zhu)要資(zi)產(chan)的(de)抵押、出售或者報廢一次超過該(gai)資(zi)產(chan)的(de)30%。抵押是指公(gong)司(si)以其用于經營的(de)主(zhu)(zhu)要資(zi)產(chan)向債(zhai)權人(ren)提供擔(dan)保，主(zhu)(zhu)要資(zi)產(chan)的(de)出售是指公(gong)司(si)將其用于經營的(de)主(zhu)(zhu)要資(zi)產(chan)賣給他人(ren)，以獲取一定數量的(de)資(zi)金。

5.5.3.6公司的(de)董事、監(jian)事、經理(li)、副(fu)經理(li)或者(zhe)其他高級管理(li)人員的(de)行為(wei)可能依法承擔重大(da)損害賠償責任。

5.5.3.7上(shang)市公司(si)收購的(de)(de)有關方案。上(shang)市公司(si)收購是指投(tou)資者公開收購股份(fen)有限(xian)公司(si)已(yi)依法(fa)發行上(shang)市的(de)(de)股份(fen)以(yi)達到對該(gai)股份(fen)有限(xian)公司(si)控股或(huo)者兼并目的(de)(de)的(de)(de)行為。

5.5.3.8國(guo)務院(yuan)證券(quan)監督管理機構(gou)認定的對證券(quan)交易價格有顯著影(ying)響(xiang)的其他(ta)重要(yao)信(xin)息。

5.5.4擁有內(nei)幕信息(xi)的(de)員工(gong)，應(ying)當(dang)嚴(yan)格(ge)遵照中(zhong)國刑法、證(zheng)券法以(yi)(yi)及(ji)所(suo)在國家和地區相(xiang)關(guan)法律法規(gui)的(de)規(gui)定，嚴(yan)格(ge)遵守集(ji)團和本單位相(xiang)關(guan)規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)規(gui)定，不得從事以(yi)(yi)下(xia)行(xing)為：

5.5.4.1利(li)用內幕信息(xi)進行交易。包括(kuo)內幕人以本(ben)人名義，直(zhi)接或委(wei)托他人進行交易，或者(zhe)以他人名義進行交易，或者(zhe)為他人進行交易。

5.5.4.2泄(xie)露內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息(xi)。即(ji)知悉內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息(xi)的知情(qing)人員將內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息(xi)告訴或傳播給第三人，使(shi)其利用內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息(xi)進(jin)行(xing)交易(yi)或者轉告給他人的行(xing)為(wei)。泄(xie)露包括以明示或暗示方式向他人泄(xie)露內(nei)(nei)幕(mu)信(xin)息(xi)。泄(xie)露者只要客觀上(shang)實施該行(xing)為(wei)，而不強調其行(xing)為(wei)的動機，因(yin)此無論故意還是過失(shi)，內(nei)(nei)幕(mu)人都應當承擔相應的法律責任。

5.5.4.3內(nei)(nei)幕人利用內(nei)(nei)幕信息建(jian)議他人買賣證(zheng)券。指知悉內(nei)(nei)幕信息的(de)(de)知情人員(yuan)在內(nei)(nei)幕信息的(de)(de)基礎上，向第三人提供咨詢或者推薦意(yi)見，使其進行(xing)交(jiao)易的(de)(de)行(xing)為。

5.6弘揚集團文化和維護企業形象義務

5.6.1員(yuan)工應主動維護“百年重鋼(gang)”的名譽，積極宣傳和弘揚(yang)重鋼(gang)集團(tuan)文化，致(zhi)力于提升重鋼(gang)集團(tuan)品(pin)牌價值和社會影響力。

5.6.1員(yuan)工對外(wai)交往時應注意代表重鋼集團和(he)本單位形象，應做(zuo)到守法合規(gui)、廉潔(jie)自(zi)律、誠(cheng)實信用、熱(re)情有(you)禮。

5.6.2在對(dui)(dui)外交往中，若員工需對(dui)(dui)外代表重鋼集團或本單(dan)位(wei)，應當事前獲得相關授權和批準。

5.7舉報義務

5.7.1員工負有不(bu)從事(shi)和阻止(zhi)企業違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為(wei)的義務。員工可(ke)以通(tong)過(guo)書面(mian)、口頭(tou)或(huo)電子郵(you)件等途徑，向紀檢監察部門、人力資源部門、法(fa)律部門、審計部門實(shi)名或(huo)匿(ni)名反映問題或(huo)舉報任何(he)可(ke)能的違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為(wei)。

5.7.2收(shou)到舉報(bao)的(de)部(bu)門應(ying)(ying)及時響應(ying)(ying)，按(an)重鋼集團和(he)本單位(wei)的(de)規(gui)章制度跟進(jin)處理(li)，同時做好對(dui)舉報(bao)信(xin)息(xi)和(he)舉報(bao)人的(de)保(bao)密工作。

5.7.3反映(ying)問題(ti)和舉報違(wei)法違(wei)規行(xing)為的(de)員工應受(shou)到保(bao)護和獎(jiang)勵，任何單(dan)位和個人都不得對其進行(xing)歧(qi)視、打(da)擊(ji)或報復。

6附則

6.1經(jing)重鋼集團授權，本手冊由(you)重鋼集團法律(lv)事務部負責解釋、修訂。

6.2本(ben)手冊自發布之日(ri)起實(shi)施。